Prise en charge

Les 7 ateliers occupationnels

1. Ferme
   Entretien des propriétés : Gestion des pâturages, foins, entretien général des propriétés, jardinage.
   Soins des chevaux : Entretien des boxs, alimentation appropriée, pansage, ferrage, mise aux prés, suivi vétérinaire.
   Elevage : Cette activité comprend l’entretien général d’animaux de rente (Poules, lapins, cochons, mouton et autres).
   
2. Cuisine
   Apprentissage de la cuisine par la création et la confection des repas, en respectant les normes d’hygiène. Commissions et gestion du budget alimentation.
   
3. Buanderie
   Entretien courant de la lingerie de l’institution.
   
4. Entretien bâtiments
   Conciergerie des locaux communs : Réfectoire, corridor d’entrée, et buanderie, premier étage, deuxième étage, bureaux.
   Entretien des bâtiments : Petites rénovations et entretien général.
   
5. Créativité
   Différentes techniques sont abordées de manière adaptée aux résidants telles que : Travaux à l’aiguille, dessin et peinture, macramé, rotin, petite menuiserie, sculpture, poterie simple, etc.
   
6. Véhicules
   4 véhicules sont utilisé pour les besoins du fonctionnement de la CEV, ils ont un suivi régulier par le responsable du secteur occupationnel mais doivent également être régulièrement entretenu par les résidants, aspirateur, lavage intérieur et extérieur.
   
7. Sports
   L’atelier sport, d’une demi-journée hebdomadaire, offre à chaque résidant (e) de ce redécourvir et de s’approprier son corps ainsi que de développer des attitude de ‘fair-play’. Ils sont pris en charge par des moniteurs(trices) de sport professionnel.
   L’atelier équitation et attelage permet de partir en randonnée sur plusieurs jours ou en ballades simples. Cette activité permet également au résidant de surpasser ses peurs tout en dirigeant le cheval.

Chaque atelier est animé par un(e) moniteur(trice) qualifié(e) et accompagné par un éducateur(trice), à même d’accompagner, d’orienter et d’instruire le(la) résidant(e) dans les activités proposées.
Les critères liés aux rapports humains ainsi qu’au travail sont évalués de façon quotidienne en vue de la rémunération hebdomadaire.
Environ tous les quatre mois, une synthèse est faite par l’équipe pluridisciplinaire qui passe en revue les objectifs et le projet du résidant.